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  可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位、如果員工依法提出辭職后，員工只要依法提前書面辭職就可以離職：1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)　 第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 ； 3、法律依據(jù)有用的。1、公司不讓員工辭職，但需要履行提前通知的義務(wù)；勞動(dòng)者可以在用人單位存在過錯(cuò)的情況下（勞動(dòng)合同法第38條），隨時(shí)與單位解除合同。 如果你自己辭職，單位以各種理由拒不發(fā)放工資；2，到期后即可離職，可以解除勞動(dòng)合同。2） 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出辭職，不需要得到單位批準(zhǔn)的，那么需要提前30天（試用期內(nèi)是提前3天）以書面形式通知用人單位，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定 原問題：《工傷賠償咨詢電話 12333可以咨詢哪些問題》

  回復(fù)于 2022-05-19 03:50:01