在電器工廠上班，因?yàn)槔先巳ナ勒?qǐng)假，假期到了又得了病不能去上班就扣了9天1300多工資，不讓辭職
經(jīng)濟(jì)糾紛貴州 遵義2025-07-28 20:25
相似問題解答
在工廠上班，陽了都不給請(qǐng)假
您好，根據(jù)法律規(guī)定工廠應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，工廠沒有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問題：1、注意搜集證據(jù)：包括書面證據(jù)、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發(fā)放補(bǔ)助及相關(guān)工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長時(shí)間；5、解決這件事，我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發(fā)工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用就是在工廠上班，給我換崗位我不愿意做，辭職也不讓走
公司無權(quán)在任何理由的情況下，隨意單方地調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。如果你想辭職，可以以單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出辭職索取每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解員工在工廠受工傷，傷未好工廠人員多次要求上班，并提出如果不上班就算請(qǐng)假，不是算工傷休息處理，這種情況該怎么辦
如果工傷未好，只要醫(yī)院仍然在開傷病假條，你就可以休息，否則就應(yīng)該上班?！ ∽砸芽匆幌隆豆ｋU(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。如果你想解除勞動(dòng)關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
