外包項(xiàng)目原因無(wú)法安排工作，退場(chǎng)后公司安排臨時(shí)出差3-6月，因?yàn)槟_受傷拒絕出差后，公司無(wú)其他工作安排，現(xiàn)在只能選擇待崗或請(qǐng)事假
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-09-16 13:55
相似問題解答
公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久？這個(gè)好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來(lái)講如果待崗時(shí)間不超過一個(gè)月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來(lái)的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒有人愿意去的崗位，本來(lái)孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開銷大，找了安排出差不去被開除
用人單位的行為屬于違法辭退，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！ ∮萌藛挝婚_除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒你好，公司想變相裁員，加大我的工作量，然后安排我出差，上個(gè)月工資沒發(fā)，我可以以手上沒錢出差，拒絕出差嗎
1、這次裁員的人多嗎？把這些同事召集起來(lái)，組織成一個(gè)團(tuán)隊(duì)。2、公司放假有正式通知嗎？如果有，請(qǐng)把通知拍攝下來(lái)，留作證據(jù)；如果沒有，就不接受放假，大家都正常去上班。3、仲裁就找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，在網(wǎng)上就可以查到地址。 原問題：《公司要變相的裁員，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
