你好，公司想變相裁員，加大我的工作量，然后安排我出差，上個月工資沒發(fā)，我可以以手上沒錢出差，拒絕出差嗎
勞動爭議福建 廈門2025-07-27 07:32
律師回復
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月幫助201720人1、這次裁員的人多嗎？把這些同事召集起來，組織成一個團隊。2、公司放假有正式通知嗎？如果有，請把通知拍攝下來，留作證據(jù)；如果沒有，就不接受放假，大家都正常去上班。3、仲裁就找當?shù)氐膭趧泳?，在網(wǎng)上就可以查到地址。 原問題：《公司要變相的裁員，不付工資，我們該怎么辦呢？》回復于 2022-12-02 12:10:31
相似問題解答
我在廠里上班然后廠里安排我出差我現(xiàn)在沒做了，結果上個月的工資廠里給我全扣在我出差的費用里面了
你好！不知道你所說的做錯了指什么？但工廠老板肯定沒有行政處罰權，如果是造成損害賠償，那另當別論，如果他不給你結工資，你可以先到勞動監(jiān)察大隊控告，如還不能解決就申請仲裁。如果因未支付工資申請仲裁你還可同時要求經(jīng)濟補償，如無勞動合同，你還可要求公司想安排我長期出差 但是合同上并沒有寫這一項 我是可以拒絕的吧
您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的做法是違法的。首先，公司與您簽訂的是1年的勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長時間是2個月，因此公司違法約定試用期為3個月，您可以向公司主張賠償金為2個月工資。另外，公司沒有給您繳納社保，也是公司以經(jīng)搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續(xù)在公司上班，你就沒有失業(yè)。但是你不愿意隨公司轉移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動合同，并不予補償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同，你可依據(jù)勞動法相關規(guī)定法官可以以出差為由延期判決嗎
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定第一百四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，可以延期開庭審理：（一）必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的；（二）當事人臨時提出回避申請的；（三）需要通知新的證人到庭，調取新的證據(jù)，重新鑒定、勘在東莞上班10幾年了，公司要派駐去杭州或蘇州出差半年。我可以拒絕嗎？
你沒有講錯吧，記過？ 你們單位是機關嗎？ 你是公務員嗎？ 你是黨員嗎？ 如果都不是，所謂的記過就不存在，這進不了你的檔案！ 根據(jù)你工作的單位性質來看，你連記過的資格都沒有！ 都什么年代了，你們單位還搞這個階級斗爭時用的工具。不要猶豫了，對這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
