您好，想咨詢一下借調人員和借入單位是勞動關系嗎
勞動爭議北京 北京2025-09-14 10:03
律師回復
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月幫助201720人借調人員工作9年，絕對是構成了事實勞動關系。但是工作期間該單位是否發(fā)放給你工作證或者胸卡這類具有證明性文件，是否當時具有出勤記錄，歸誰管，這些證明是否能夠提供。假如沒有上面提到一些相關證明，現(xiàn)在的情況就很難有人愿意幫助你。勸你及早和當?shù)貏趧又俨貌块T做備案。 原問題：《借調人員工作9年是否構成事實勞動關系》回復于 2023-02-08 10:12:54
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借調人員福利補貼
一般情況下是按照你原有的工資計算，該給補貼的給補貼，該計加班費的計加班費。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補貼（諸如高溫補貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。通常情況下，在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制您好！我想咨詢一下關于勞動關系方面的！
我可以給你提供法律咨詢和幫助。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我一對一咨詢詳細給你解答。勞動法關于借調人員考核規(guī)定
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照上級單位強制性借調違法嗎
沒有明確規(guī)定不允許借調。只要雙方認可或雙方有約定就行。與定員定崗沒有沖突，因為借調太靈活，你查時他返回原崗位，你不查時，他就借調，這叫上有政策下有對策。 原問題：《編制在本單位，人在其他單位叫借調，違反什么規(guī)定嗎？與定員定崗有否沖突？？》你好，想咨詢一下，工傷后與單位解除勞動關系，怎么寫？
1、職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。2、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
