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員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用離職時(shí)什么時(shí)候支付

經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 麗水2025-11-10 11:46

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    展開(kāi)全部  用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金,應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者,并且結(jié)清全部工資。  如果未及時(shí)支付,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?!  渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。 原問(wèn)題:《公司支付給員工的辭退補(bǔ)償金,在離職后的多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)支付啊?》
    回復(fù)于 2023-02-06 11:53:03

相似問(wèn)題解答

企業(yè)離職后報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用未能報(bào)銷(xiāo)下來(lái)如何處理

1、勞動(dòng)者辦理辭職后,公司沒(méi)有按工資考核規(guī)定支付出差費(fèi)的,那么要收集公司關(guān)于出差費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的文件。  2、還有要提供出差費(fèi)相關(guān)的發(fā)票,比如車(chē)票、機(jī)票、住宿發(fā)票、吃飯相關(guān)的餐飲發(fā)票,然后,按照公司規(guī)定的報(bào)賬要求填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù),這些有利證據(jù),可以

員工離職公司需要支付完提成嗎

另一方面,故有的仲裁委員會(huì)和法院卻認(rèn)為勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要支付全部的提成工資。因勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條卻規(guī)定了,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。像筆者所在的湖南省《湖南

員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的,才能約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,才向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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