自離工資是否能正常發(fā)放，有無特殊情況
勞動爭議浙江 金華2025-07-27 00:56
相似問題解答
公司沒交社保，自離工資沒有發(fā)放
如果確實是沒簽訂勞動合同的話，不僅可以追要最后一個月的工資，還能要求公司對未簽訂勞動合同期間給予額外的補償（《勞動合同法》規(guī)定：未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同期間用人單位必須支付兩倍工資作為補償）其次，每周工作時間是不得超我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其進廠上班半個月了因為家里面有事無法正常離職要自離，工資能不能正常發(fā)放
如果不發(fā)放可以申請勞動仲裁老板不發(fā)工資，理由是自離不發(fā)放工資
關(guān)鍵看你自動離職的原因和是否給企業(yè)造成了損失。如果你辭職的原因是企業(yè)嚴重違法，如不交社會保險、克扣工資、強迫勞動等而辭職，完全可以隨時離職。不僅要給你工資，而且要支付你經(jīng)濟補償金等。一般情況下，工資應(yīng)當給，如應(yīng)你違法辭職導(dǎo)致企業(yè)損失的，企業(yè)請問自離是否有工資，
你好，如果是自己主動提出離職，正常交接，以你正是離職那天之前的工資，再單位規(guī)定開資時間段全部結(jié)清。 如果你是不辭而別，本身就對所在公司造成無形損失，即使全部扣除也不過分。 原問題：《自離有沒有工資?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
