公司沒交社保，自離工資沒有發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 泉州2025-09-14 01:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果確實(shí)是沒簽訂勞動(dòng)合同的話，不僅可以追要最后一個(gè)月的工資，還能要求公司對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間給予額外的補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同期間用人單位必須支付兩倍工資作為補(bǔ)償）其次，每周工作時(shí)間是不得超過40小時(shí)的，超過部分除非特定情況外，必須給予加班費(fèi)或者補(bǔ)休。最后需要提醒的是，為了合法保障自己的利益，以后也請(qǐng)您在提出辭職的時(shí)候提前一個(gè)月通知用人單位。不然不僅自己的合法利益受到損害的同時(shí)還可能因此被用人單位追究因你突然離職給企業(yè)造成的損失。僅供參考，謝謝 原問題：《未簽訂勞動(dòng)合同自離工資未發(fā)》回復(fù)于 2022-11-23 01:11:12
相似問題解答
我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其自離沒有工資嗎？
該條款不合法，只要有上班，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資；試用期提前三天書面提出，就可以解除合同，無(wú)需經(jīng)過批準(zhǔn)，不屬于自動(dòng)離崗；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付工資 原問題：《自離有工資嗎？簽訂合同自離無(wú)工資是否違反勞動(dòng)法》曠工三天人事算自離然后沒有工資，但是他們發(fā)放的員工手冊(cè)上沒有寫不發(fā)工資
曠工超過了三天算不算自離有沒有工資，要看當(dāng)時(shí)公司的規(guī)章制度是如何約定的，以及公司認(rèn)為員工自離的證據(jù)充不充分，即使員工是自離的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其正常工作時(shí)間的工資?！ ∫?、自動(dòng)離職是和原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)未轉(zhuǎn)正離職公司不同意 我要求自離公司說自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)自離公司說按照公司規(guī)定自離的沒有工資 可以沒有簽勞動(dòng)合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。沒有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請(qǐng)，過了試用期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。自離造成公司損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如有拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
