公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發(fā)，試用期沒有社保
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-28 14:30
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公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發(fā)，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司不發(fā)工資也可以去仲裁，實(shí)在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有剛好試用期過了但是沒有簽正式合同不給工資怎么辦
用人單位的行為屬于無故克扣工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ≡囉闷趦?nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，這期間約定的試用期是無效的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”以及第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！眲趧?dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于試用期不簽合同，不買保險(xiǎn)，試用期結(jié)束，說能力不行，不簽正式合同的勞動(dòng)仲裁
1. 你的要求是正當(dāng)?shù)?，也是?yīng)該得到支持的。但是，因?yàn)楝F(xiàn)在類似的情況太多，政府對(duì)勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行不給力，為什么？真的大家嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，所有企業(yè)員工都買社保，50%的小型企業(yè)都會(huì)做不下去，社保每人每月800元左右，現(xiàn)在的企業(yè)本身就是微利經(jīng)營勞動(dòng)糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第八十三條 用人單位違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
