你好！我是羅田縣上班的員工，干部經(jīng)常調(diào)我崗位讓我不能勝任，我該維權(quán)嗎
勞動爭議湖北 黃岡2025-09-14 12:02
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公司領(lǐng)導說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主企業(yè)員工工傷后不能勝任原來崗位，又拘不服從調(diào)崗的，企業(yè)可以終止勞動關(guān)系嗎
你父親如果被確認在本單位患職業(yè)病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年公司調(diào)崗已同意，現(xiàn)新崗位說不能勝任，怎么辦？
公司以不能勝任工作為由，給當事人變動崗位,當事人不同意,可以解除勞動合同，并要求公司賠償?！ 挝灰o當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致公司以不能勝任此崗位，在轉(zhuǎn)正前十天辭退我
如果你投訴的話，得到的賠償也不會比這多按照勞動法規(guī)定，廠子的做法是不合理的，按照勞動法40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工我去年受了工傷無法勝任之前的工作，也不讓我好好養(yǎng)傷，還給我調(diào)崗
沒有休假單，確實就沒有繼續(xù)享受停工留薪期的待遇，除非你去醫(yī)院，讓醫(yī)生給你出具休假單。但回單位上班，并不是一定要回原崗位，應該根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑與單位協(xié)商解決。 原問題：《工傷傷愈后不能勝任原工作，公司不予我調(diào)換崗位！現(xiàn)在又以交不出病假單為由叫我回相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
