你好我是晨能物業(yè)公司做保潔我是2023年1月9號(hào)去的到1月29號(hào)辭職由于身體原因不能工作我提出申請(qǐng)離職領(lǐng)導(dǎo)給審批，在這期間勞動(dòng)法休沒(méi)有享受到合理嗎，我的電話18204509106趙石霞
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 哈爾濱2025-07-28 01:25
相似問(wèn)題解答
甲方是物業(yè)公司 乙方是保潔公司 我是保潔公司雇的員工 甲方辭退我 能拿到補(bǔ)償嗎？ 工作了一年多
解除合同后，這樣甲物業(yè)是用人單位，乙物業(yè)是用工單位，那么賠償金就是2個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同后，相信你可以休息幾天找其他物業(yè)上班。所以，你可以拒絕甲物業(yè)的要求。同時(shí)基于甲物業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，要求其支付賠償金，賠償金是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在甲物我是一名殘疾人，由于身體原因不能在原單位繼續(xù)上班了，沒(méi)有辦理離職手續(xù)，公司暫停發(fā)放我的工資怎么辦。
1如果你是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌臍埣?，公司必須?duì)你負(fù)責(zé)，不但不能開(kāi)除你，還應(yīng)該同工同酬；2用人單位不予勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》82條。既然用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以與用人單位終止合同，并且要求按照工資的兩倍進(jìn)行賠償；3勞動(dòng)者現(xiàn)在懷孕階段，身體原因，一直沒(méi)有去上班，還有三個(gè)月就生了，公司現(xiàn)在讓我辭職，而且休息期間保險(xiǎn)跟公積金都是自己出錢(qián)的，公司這樣做合理嗎
可以喲，首先你是沒(méi)有事先請(qǐng)假，事后也沒(méi)有補(bǔ)相關(guān)的證明（病假條），他們說(shuō)你曠工是可以的，你就算不能事前親自去公司跟主管請(qǐng)假，最起碼也要打個(gè)電話或是委托請(qǐng)假喲，還有你的體質(zhì)太差，懷孕了最好休息喲，上下班還要擠公車(chē)不太方便，我一直都是做人力資源的辭職單提交，由于疫情影響，不辭職了但由于領(lǐng)導(dǎo)失誤，未及時(shí)撤銷(xiāo)辭職單，導(dǎo)致不能正常上班，讓我離職，該怎么解決
辭職分為三種情況，一是在雙方均無(wú)違法違約事實(shí)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利提前三十天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，三十天后離職。如有約定服務(wù)期，即單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期，則勞動(dòng)者要支付對(duì)應(yīng)時(shí)段的違約金。此處，注意是第三方的專項(xiàng)培訓(xùn)，且要有相關(guān)憑證，并依據(jù)你好我是做保潔的，
發(fā)信息和你干什么沒(méi)有任何關(guān)系，請(qǐng)先申請(qǐng)個(gè)人的公眾號(hào)后，就可以登陸發(fā)送信息了。 原問(wèn)題：《我是做保潔的，怎兒用公眾號(hào)發(fā)信息》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
