上一休一，其中有天商場安排提前下班。公司說要補(bǔ)工時
勞動爭議上海 上海2025-07-27 14:50
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公司規(guī)定每個月休4天如果多一個星期二的話就補(bǔ)一天休但是他說要固定每個星期二休才有得補(bǔ)這合法嗎
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動你好，我想咨詢下，我們公司工作時間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說工時不夠，讓補(bǔ)工時，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動法》：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時上24休48超工時嗎？
我國《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時 你可以根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)具體計算 原問題：《我上班是上24小時休48小時。請問這樣我每月超時多少時間？怎么算的？謝謝》昨天實(shí)習(xí)期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
要看合同有沒有注明要提前一個月提出,還要根據(jù)公司這方面的相關(guān)處理規(guī)定,一般情況下告訴是不會難為你的.對以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡歷千萬不要全部寫進(jìn),否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動合同后,辦理離職和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結(jié)算合理嗎
是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動合同中的約定來計算。但有兩點(diǎn)需要說明:第一，勞動合同的內(nèi)容，不能違反國家法律法規(guī)，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標(biāo)明每天工作8相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
