我想問我是兼職，然后經(jīng)理要求我明天上班，我不去，他說我曠工要扣我工資，這合法嗎
勞動爭議浙江 紹興2025-07-31 00:15
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去年在公司上班，過了年不去了，公司在經(jīng)理要安曠工處理，扣除我500元的工資
法定節(jié)假日不去上班需要根據(jù)單位實際情況決定是否曠工。 由于各單位對于職工工作時間的規(guī)定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節(jié)假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關(guān)制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準(zhǔn)。 《國務(wù)院關(guān)在酒店前臺上班 在上班時間提前六小時跟領(lǐng)導(dǎo)申請了說估計要休假 后面到點了沒上班酒店現(xiàn)在算我曠工 我想詢問一下勞動法規(guī)定曠工扣幾天的工資
當(dāng)然不合理你應(yīng)該跟單位簽署合同了吧！超長時間加班是有加班費的，要是加班時間超過人身體承受，應(yīng)該付一倍或者一倍以上的加班費！勞動法有明文規(guī)定！拿著你的合同和上層領(lǐng)導(dǎo)討說法！ 原問題：《我在一家酒店的前臺上班，明天我上夜班(16小時)，但是明天我在藥店上班，藥店虧盈利，往我工資扣，這合法嗎？
昏，這是絕對違反的，任務(wù)是屬于績效考核的一種，而任務(wù)在當(dāng)初合同的簽訂時，并不被列入，所以，按理來說，是違反勞動法的。但作為公司的變通，他把任務(wù)與工資掛鉤，是為了促進公司的效益，因此，違反是肯定的，但相對來說，也只能說公司這樣做，也是沒錯。在單位請假他說要扣我全勤獎還有當(dāng)天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的?！ ∪讵劊櫭剂x，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發(fā)放的，勞動者當(dāng)然在合同里是找不到的?！ ∈录伲瑒趧诱呶刺峁﹦趧?，那么事假期間我今天有急事曠工了 然后扣我六天工資
展開全部極不合理。員工手冊制定的曠一天扣三天工資都是違法的。如果還想繼續(xù)干下去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商化解矛盾，如果跳槽的話，直接去找當(dāng)?shù)貏趧泳种俨?。?dāng)然要保存你的有力證據(jù)。 原問題：《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事曠了一天工！上面領(lǐng)導(dǎo)說扣我六天相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
