我今天有急事曠工了然后扣我六天工資
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曠工自離扣多少工資
你好,很高興回答你的問題,你的問題是曠工一天扣多少工資?首先勞動(dòng)法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式,單位可以根據(jù)礦工的時(shí)間長短解除勞動(dòng)合同或者進(jìn)行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金的處罰。但是對員工曠克扣工資,發(fā)工資了說曠工扣完了沒有工資了
展開全部有工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!眴T工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付曠工三天怎么扣工資
曠工三天,用人單位在這三天不用支付工資給勞動(dòng)者的,但是用人單位不得額外對員工進(jìn)行扣款的,按規(guī)定,除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外,用人單位不得對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。法律依據(jù)如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)曠工一天扣三天工資
你好,可以申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了