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我今天有急事曠工了然后扣我六天工資

公司法務(wù)山西 長(zhǎng)治2025-07-26 17:27

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開(kāi)全部極不合理。員工手冊(cè)制定的曠一天扣三天工資都是違法的。如果還想繼續(xù)干下去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商化解矛盾,如果跳槽的話,直接去找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。當(dāng)然要保存你的有力證據(jù)。 原問(wèn)題:《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事曠了一天工!上面領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)扣我六天的工資。這里員工手冊(cè)上寫(xiě)的是礦》
    回復(fù)于 2022-08-14 17:30:39

相似問(wèn)題解答

曠工自離扣多少工資

你好,很高興回答你的問(wèn)題,你的問(wèn)題是曠工一天扣多少工資?首先勞動(dòng)法對(duì)礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式,單位可以根據(jù)礦工的時(shí)間長(zhǎng)短解除勞動(dòng)合同或者進(jìn)行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金的處罰。但是對(duì)員工曠

克扣工資,發(fā)工資了說(shuō)曠工扣完了沒(méi)有工資了

展開(kāi)全部有工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工被開(kāi)除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的?!豆べY支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付

曠工一天扣幾天工資

曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付

曠工三天怎么扣工資

曠工三天,用人單位在這三天不用支付工資給勞動(dòng)者的,但是用人單位不得額外對(duì)員工進(jìn)行扣款的,按規(guī)定,除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外,用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。法律依據(jù)如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)

曠工一天扣三天工資

你好,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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