離職時(shí)已與公司簽了補(bǔ)償協(xié)議，但公司不按協(xié)議內(nèi)容支付補(bǔ)償金，如何追討？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 22:45
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被公司口頭辭退了但是已經(jīng)簽了離職協(xié)議補(bǔ)償金怎么要回來
合同千萬不要還給用人單位，如果你的權(quán)益受到損害，這就是你和用人單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的最好證據(jù)。我不知道你的權(quán)益是否受到損害，暫時(shí)給你如下意見?！ 〗獬齽趧?dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見在職時(shí)和公司簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職時(shí)公司說不啟動(dòng)，不給補(bǔ)償，單實(shí)際對(duì)我找工作已經(jīng)造成了影響，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
1. 正常離職流程中，過了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動(dòng)合同即可（建議以書面形式提出解除勞動(dòng)合同），不需要也不建議簽署競(jìng)業(yè)限制合同；2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法及其司法解釋的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)支付補(bǔ)償金；3. 如離職后連續(xù)三個(gè)月公司不支勞動(dòng)合同解除協(xié)議，但是公司未按協(xié)議支付補(bǔ)償金及工資
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申公司辭退后，沒有按解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書上的時(shí)間支付拖欠的工資和補(bǔ)償金
你是到法院報(bào)案嗎，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁前置，你應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出你的仲裁請(qǐng)求。有關(guān)是否發(fā)放工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的證據(jù)需要用人單位舉證。但是，你申請(qǐng)時(shí)需要就與該公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行舉公司辭退時(shí)簽了離職單還能補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動(dòng)者，是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，分以下四種情況：1、經(jīng)用人單位勸說，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
