餐飲行業(yè)勞動(dòng)者和老板發(fā)生口角辭職工資怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 郴州2025-07-29 23:38
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餐飲行業(yè)老板拖欠我工資不給
你可以先跟老板商議，如果不給的話可以直接找仲裁，但你要有合同或者證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)自主辭職 老板不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合打暑假工老板不給簽合同。因?yàn)辄S碼辭職了老板先是拖欠工資然后克扣工資。工資分了兩段一段按上個(gè)月30天算，一段按算31天來(lái)算。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付哪個(gè)辭職老板不發(fā)工資怎么辦
到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴去。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條在公司工作群和別人發(fā)生口角，公司說(shuō)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，停職了
在公司和同事發(fā)生了口角 你不應(yīng)該選擇逃避而去辭工 這是不負(fù)責(zé)任也是懦弱的表現(xiàn) 如果你辭工了 那你能保證你在另一個(gè)公司不會(huì)和同事發(fā)生口角 所以要勇于面對(duì) 找哈自身的不足之處 并敢于向你的同事認(rèn)錯(cuò) 大度些 這樣你才能贏得同事的喜歡 才能在一個(gè)公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
