勞動合同放在工位，準備離職發(fā)現合同被公司偷拿走了，怎么辦
合同糾紛2025-08-04 12:10
相似問題解答
勞動合同被公司拿走了公司解聘有賠償嗎
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除公司沒給交社保，未簽訂勞動合同被辭退？怎么辦？
未參加社?？梢砸笃錇槟銋⒈＠U費，未簽訂合同可以要求其支付入職滿一個月至滿一年這11個月的雙倍工資。另外，其應向你支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月，最多不超過12個月，標準為你離職前12個月的平均工資。詳見《勞動合同法》相關規(guī)定 原問題勞動合同被騙公司解散該怎么辦
有補償。 根據勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補你好未簽署勞動合同被公司辭退應該怎么辦？
展開全部1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用自動離職后當天就走了，然后公司離職審批不給通過。
離職都是要提前說的，辭職就要走缺乏職業(yè)道德，尤其是單位要用人的情況啊。如果走了，公司也只能當你曠工扣工資，重的可能工資拿不到了，要看公司的員工守則如何規(guī)定。 原問題：《辭職當天走人，公司不批怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
