勞爺協(xié)議沒到期，單位隨便辭退，是否違約，是否需賠付違約金及其它
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-11-10 19:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人不用。 個(gè)人提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，企業(yè)將在一個(gè)月內(nèi)安排人員且給你答復(fù)。不存在賠付違約金。 假如你沒有提前一個(gè)月的，企業(yè)可以要求你交納。你走后企業(yè)也應(yīng)當(dāng)付你一筆“費(fèi)用”。具體有標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《勞動(dòng)合同未到期,辭職是否需要賠付違約金?》回復(fù)于 2023-01-22 19:23:52
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詢勞務(wù)協(xié)議沒到期，單位隨便辭退，是否需賠付違約金。
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔(dān)責(zé)任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發(fā)放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》合同未到期正常離職要賠付違約金嗎
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔(dān)責(zé)任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發(fā)放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》培訓(xùn)協(xié)議 是否要付違約金
培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但未簽合同滿一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 一、培訓(xùn)協(xié)議 勞動(dòng)者雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動(dòng)合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)服務(wù)期滿辭職是否支付違約金
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。所以，試用期內(nèi)辭孩子解約三方協(xié)議，已賠付違約金，但原單位扣押檔案不讓新單位提檔
問一下那個(gè)單位，看他們有什么要求，如給你本人拿，就要求單位給你的檔案封口并蓋公章；（自己一定不要拆開檔案），再交給下家單位或人才市場(chǎng)。如下家單位已經(jīng)找好的話，也可以叫新單位出個(gè)“調(diào)檔函”，到原單位去把檔案調(diào)過來。 原問題：《和單位解除三方協(xié)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
