你好公司強(qiáng)制性調(diào)崗位
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-10-31 16:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的做法是不合法的。首先，請病假是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且公司是需要依法支付勞動(dòng)者的病假工資的。其次，勞動(dòng)者的崗位是勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定好的，公司不可以單方面未經(jīng)和你協(xié)商就變更您的崗位。您應(yīng)該在公司變更崗位一個(gè)月內(nèi)提出異議，要求恢復(fù)崗位和原來的待遇。如果公司還是拒絕，則您可以申請勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)崗位。 原問題：《公司強(qiáng)制性調(diào)換我的工作崗位》回復(fù)于 2023-01-16 16:24:02
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請問公司強(qiáng)制性調(diào)崗支援其他崗位工作，不愿意支援公司調(diào)配的其他崗位，辭退是否有合理的賠償
建議和單位協(xié)商解決，這個(gè)不是什么大問題，申請勞動(dòng)仲裁不是那么簡單的事情，你可以看下一下勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情你好，我想咨詢一下，關(guān)于公司強(qiáng)制性調(diào)崗的問題
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充公司老板強(qiáng)制性要求調(diào)崗，逼迫我離職，請問這是合法的嗎
公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 原問題：《公司要強(qiáng)行調(diào)動(dòng)我的工作崗位，請問公司的做法是否合法？》公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會(huì)因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
9 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
