1企業(yè)撤崗，已經協(xié)商拒絕轉崗，人事問了補償，我按照合同的底薪，以及上班時間一年多，不滿一年半說的6750賠償（4500/2+4500），但是實際工資是4500底薪+1500績效，現(xiàn)在覺得低，應該是6000+3000=9000怎么談？2門店目前營業(yè)狀態(tài)，因我拒絕轉崗，一直以按照門店客戶數(shù)量安排上班，又說我行政崗不能產出業(yè)績，也未安排排班，幾次更改之前的排班，本來定了春節(jié)期間的值班，現(xiàn)在也取消了，不知道怎么辦3如果在這樣不能上班，且釘釘上請事假保障自己不曠工的情況下，怎么讓企業(yè)月底就把賠償，工資績效和離職證明，解除勞動合同，一起給到位？
勞動爭議江蘇 南京2025-07-28 12:11
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你好想問下我從事的客服工作，公司排班排了連續(xù)8天上班，還不能拒絕
勞動者在公司上班發(fā)生了一點問題而沖動的打了公司領導一下，公司要辭退有沒有賠償以及是否支付其賠償金分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用員工不滿合同約定的工資，申請勞動仲裁，現(xiàn)在上班不接收工作安排，企業(yè)怎么應對？
沒有協(xié)議即無停薪留職合同，申請人的主張缺乏了前置依據(jù)和有效證明，申請人的養(yǎng)老保險難以得到支持，也就是不能認為是用人單位違約或損害了申請人的權益?！ ?從以下幾方面來分析得不到支持的原因： 一、停薪留職的定義 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規(guī)公司調崗不同意，原崗位不收，沒有安排排班，但是企業(yè)微信有排班，我該按哪種情況上班打卡
撥打12333或向你工作的公司所在地的勞動部門投訴，申請勞動仲裁?！ 吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
