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  沒有協(xié)議即無停薪留職合同，申請人的主張缺乏了前置依據(jù)和有效證明，申請人的養(yǎng)老保險難以得到支持，也就是不能認為是用人單位違約或損害了申請人的權(quán)益。　　 從以下幾方面來分析得不到支持的原因：　　一、停薪留職的定義　　所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營?！　《?、停薪留職的政策依據(jù)　　停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%?！　∪⑼Ｐ搅袈毐仨毢炗喭Ｐ搅袈毢贤　⊥Ｐ搅袈毢贤侵笧榱耸固囟毠び衅谙揠x崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同?！　≡摵贤a(chǎn)生于19世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理?！　〈撕贤栌陕毠ぬ岢鰰嫔暾?，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。　　四、停薪留職的辦理程序　　1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理?！　?、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。　　五、停薪留職后養(yǎng)老保險該如何處理　　如果和原企業(yè)保留著勞動關(guān)系，并向企業(yè)交納了停薪留職合同約定的費用后（停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%），企業(yè)就應(yīng)該負責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納?！　〉珱]有簽訂合同或沒有交納相關(guān)費用的話，因此中斷了勞動關(guān)系把責(zé)任推給企業(yè)，讓來為自我謀業(yè)創(chuàng)收人員買單顯然顯失了公平，而且違約在先，沒有履行合同義務(wù)而造成了自我損失則適用于過失擔(dān)責(zé)的原則?！　⊥Ｐ搅袈毜南嚓P(guān)的問題須參照《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的政策性規(guī)定來處理。 原問題：《勞動仲裁案申請人因停薪留職,無協(xié)議,申請人的養(yǎng)老保險金是否??》

  回復(fù)于 2022-12-04 23:42:33