兼職非全日制工的時候，工資約定在下次月15日發(fā)放。合理嗎？
勞動爭議安徽 蚌埠2025-07-28 16:06
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一個月的兼職是屬于全日制兼職還是非全日制兼職
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形不發(fā)放兼職工資
（一）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。離職次月結(jié)工資合理不
您好，這個要根據(jù)公司的相關規(guī)定來，一般來說是合理的。暑假工兼職實習期工資拖欠
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納我在做安保兼職的時候因為睡崗被罰款了，這合理嗎
酒店保安因上班去宿舍睡覺，如果因為上班睡覺，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
