我想咨詢勞動合同上簽署的是第一年享受10天年假，但是第二年老板給縮減到6天，這個行為合法嗎？
合同糾紛上海 上海2025-08-03 15:30
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按公司的年假規(guī)定，2020/10- 2021/10第一年是不提供年假，員工入職滿一年后可享受年假，第二年至第五年各5天。
根據(jù)勞動法規(guī)定，由簽約之日計起在單位工作夠一年以上，十年以內(nèi)的員工每年可享受五天的帶薪假期！帶薪年假的時間由本人意愿結(jié)合所在單位的生產(chǎn)時間進(jìn)行調(diào)整，年假不累積不疊加。未休年假時期的工資按正常上班工資進(jìn)行發(fā)放！ 原問題：《關(guān)于最新法定年假：入我想咨詢一下疫情期間不上班，還享受年假嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制你好，我是今年曠工一天，但是去年沒有，想休去年的年假福利，公司說取消資格，合法嗎
這個不存在合法與否的說法。曠工是你違反用人單位的規(guī)章紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)自己的管理制度對你進(jìn)行處罰，比如扣發(fā)曠工日工資，連續(xù)曠工解除勞動合同等。年休假是勞動者在用人單位工作滿一年以上，享有的一項(xiàng)福利，一般需要勞動者提出申請。如果未休年休假我想咨詢我給個人小老板打工，受了工傷。老板給的務(wù)工費(fèi)多少合適
可以先協(xié)調(diào)，不行的話可能申請仲裁，最好不要民事訴訟， 這個傷財又傷身。老板都愛面子，。可以直接申請仲裁但是要掌握依據(jù)和相關(guān)證據(jù)。你的錄音最好是在對方允許的情況下的取證。 你沒有單位也就沒有勞動合同那你們之間就不存在勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)。你必須有我給老板開車，把老板車給開翻了老板要扣工資合法嗎？
比如，你搭出租車，然后出租車，發(fā)生交通事故，你說你要不要負(fù)責(zé)。這個道理和你的提問是一樣的。你開翻車，然后呢，有受傷嗎，還是有造成你，還是別人受傷嗎。如果沒有造成別人受傷的話，那就還好。如果只是車損，你受傷的話，你只能任倒霉了。交警應(yīng)該有來處相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
