一員工所在部門網(wǎng)絡(luò)運營部因公司發(fā)展及部門主管離職等原因已于2021年解散，公司因考慮到當(dāng)時疫情，基于人文關(guān)懷等原因?qū)δ氵M行留用，但因原負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)公司已進行刪減，故工作量長期不飽和，且你自身工作態(tài)度存在嚴(yán)重問題，所交付工作任務(wù)連續(xù)多月未完成。現(xiàn)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要，計劃對你進行調(diào)崗但收到你拒絕調(diào)崗的回復(fù)，故致使原簽訂勞動合同無法繼續(xù)履行，現(xiàn)通知他與公司簽訂的勞動合同將予以解除，額外支付一個月工資賠償金后是否還需要按工作年限補償
公司法務(wù)北京 北京2025-08-01 00:39
相似問題解答
公司給我調(diào)崗降薪，因工傷原因，取消我的社保，解除勞動合同，
違法解除可以主張經(jīng)濟賠償金或要求繼續(xù)履行勞動合同由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，對倉管員進行調(diào)崗，員工不同意調(diào)崗，公司辭退，要不要經(jīng)濟 補償？
1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定“勞動合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。2、協(xié)商不成有以下解決辦法：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴；（2）申請勞動仲裁；3、單位行為屬于違法，你好，公司開始對我進行勸退，勸退不成，直接對我進行強制調(diào)崗行為（因勞動合同里有一條規(guī)定企業(yè)可對員工進行調(diào)崗），后我因為知道是迫使我離職的調(diào)崗后我拒絕調(diào)崗，公司就拿我違反勞動合同為由，未到崗報備視為曠工對我進行停職停薪處理。請問這樣合法嗎？
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助。專業(yè)辦理刑事案件 具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。您好，我公司因為調(diào)崗降薪，我想要開解除勞動合同，但公司不給開，又說不降薪調(diào)崗，我不想去工作，算自動離職嗎？
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合請教一下，本人孕婦，現(xiàn)在懷孕7個月了，近期部門裁員，公司以經(jīng)濟下滑無足量業(yè)務(wù)為由強制性調(diào)崗，給我電子和紙質(zhì)版的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，調(diào)崗?fù)ㄖ獣厦婵梢詫懖唤邮芊欠ㄕ{(diào)崗嗎？
第一，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動合同。第二，單位因為經(jīng)濟原因進行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
