你好，工作10個(gè)月，公司裁員，然后讓我離職，補(bǔ)償1.5倍，正常嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-07 16:32
相似問(wèn)題解答
單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問(wèn)要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又說(shuō)不想離職回來(lái)上也行
告訴你領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動(dòng)離職，你不要理會(huì)就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月開始，要支付二倍工資的。這個(gè)你可以讓他我在成都天府新區(qū)工作，在本公司已工作1年10個(gè)月，現(xiàn)在公司裁員，賠償1個(gè)月工資
我在上海，可以給你提供法律意見。1：公司只補(bǔ)償2個(gè)月工資的70%，合法嗎？與人事溝通時(shí)說(shuō)是公司的規(guī)定，法定應(yīng)該是2個(gè)月工資補(bǔ)償加1個(gè)月的代通金，但是人事說(shuō)那就按上海市最低標(biāo)準(zhǔn)1280結(jié)算如果寫辭職的話補(bǔ)償金是雙方協(xié)商（協(xié)商的話可高于或低于法公司裁員 讓我這邊填寫離職手續(xù) 這邊沒有同意
單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請(qǐng)是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時(shí)到達(dá)到公司上班公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時(shí)效問(wèn)題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的?！ 【唧w您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)公司裁員，被迫離職
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位裁員需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
