上班時間因工作被主管打輕傷二級后被公司辭退
勞動爭議廣東 揭陽2025-07-29 21:20
相似問題解答
因工作地點變動，員工拒絕被辭退
。。。在深圳勞動合同訂成這樣的其實不多哦，如果是只寫了深圳是沒有辦法了我們寶安這邊很多廠詳細(xì)到要寫清楚哪一個門牌地址的哦，所以即使兩個分廠差幾分鐘路都不能調(diào)動你這種要不到賠償?shù)?原問題：《不服從工作地點變動被辭退怎么賠償？》因工作中，被病人打。后休息醫(yī)院停薪。合理嗎？
你好，按照工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據(jù)傷情確定，而不是醫(yī)院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待被誣陷至人二級輕傷構(gòu)成刑事案件
有點語焉不詳，你是參與了打架斗毆，但是沒有打他；還是根本與打架無關(guān)，莫名被牽扯進(jìn)來了。你被人誣陷打人了，對方需要提供相關(guān)證據(jù)。如果有證據(jù)證明，就可以確認(rèn)打人的事實；反之，法律不會支持對方的說法。沒有證據(jù)的情況下，派出所也不應(yīng)該抓你的。你現(xiàn)在因生病了被公司辭退
可以。賠償原則上是采用N 1原則，N代表的是你為公司服務(wù)的年限，1表示加發(fā)一個月的補償金。例如，你服務(wù)了3年3個月，加發(fā)3個半月的工資。如果你服務(wù)了3年9個月，加發(fā)4個月工資。工資額為前12月工資的平均數(shù)。 如果公司拒絕，你可以申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
