我去勞動仲裁期間，公司人事發(fā)布侮辱我的言論，在223家企業(yè)的微信群里，說我心術(shù)不正，采用錄音等方式仲裁他們公司，并且提示別的公司老板遇到這個人一定要注意，導(dǎo)致我長期失業(yè)！
勞動爭議安徽 合肥2025-07-27 03:04
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你好，我想咨詢一下員工編制事實，在微信群里發(fā)布侮辱性的語音，屬于違法行為嗎？
名譽侵權(quán)行為的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)從受害人確有名譽被侵害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯四個方面來認(rèn)定。名譽侵權(quán)主要有下列幾種方式：侮辱，誹謗，泄露他人隱私等。 發(fā)布不實言論屬于誹謗，如果因此導(dǎo)致您的名譽受到你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現(xiàn)在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關(guān)規(guī)定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向離職的公司克扣工資我把他們公司老板和人事告了
不管怎樣，在服務(wù)行業(yè)里除非人身受到攻擊和傷害要反擊之外，其余的口舌之爭都要忍，公司說你跟顧客發(fā)生吵架事件的確是會造成一定的影響，盡管不是你的錯，但也是會處罰你的。因此，如果僅僅是300的話，你也沒辦法了，難道你為了僅僅的300塊錢告到勞動局公司克扣工資 然后我去勞動仲裁 結(jié)果公司起訴我
.如果員工給企業(yè)造成了損失，完全可以申請讓你賠付，不過按照勞動法律法規(guī)，每個月扣你的工資，最多不能超過你工資數(shù)額的20%，并且扣除后給你發(fā)的工資不能超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按最低工資給你支付，盡管賠付未超過實際造成的損失，只勞動仲裁 你好，公司說我發(fā)票連號造假，要辭退我
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
