企業(yè)破產(chǎn)重組是協(xié)議解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員那個對員工好
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-27 17:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人終止。勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《企業(yè)破產(chǎn)是解除勞動合同還是終止勞動合同》回復(fù)于 2023-02-03 02:52:25
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經(jīng)濟性裁員沒有備案
依據(jù)勞動合同法第四十一條 規(guī)定。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，您好，請問解除勞動合同協(xié)議說如何避免公司解除后再追究員工經(jīng)濟責(zé)任！
在協(xié)議中約定，詳情可以點擊頭像購買服務(wù)詳細咨詢。經(jīng)濟性裁員我遇到醫(yī)療期
勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)濟性裁員，否則就屬于用人單位單方面違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資公司裁員法律咨詢，違法解除勞動合同
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟性裁員的；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上被裁員單方面解除勞動合同
可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
