在公司做了10年零10個(gè)月有新假怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-27 15:57
相似問(wèn)題解答
做了工傷監(jiān)定,本人工零怎樣算
本人工資是根據(jù)你的實(shí)際收入來(lái)計(jì)算的，工傷仲裁的操作標(biāo)準(zhǔn)都是你前三個(gè)月工資的平均值。所以你需要舉證證明你前三個(gè)月的收入（包括底薪、津貼、加班費(fèi)以及其他所有補(bǔ)貼）。根據(jù)這個(gè)算出來(lái)的收入就是你的工資計(jì)算基數(shù)！ 另外提醒你一下，你6月份辭公司余假清零是否合法
展開全部這取決于年假的性質(zhì)。如果是福利年假，那么公司可以按自己的規(guī)則操作，清零也是無(wú)可厚非的。如果是法定年假，那么是不能清零的，安排不了則應(yīng)該發(fā)放成三倍工資給你。工作一年以上不滿十年5天，十年以上不滿二十年10天，二十年以上15天，當(dāng)然，在離職后，77天積假應(yīng)該怎么給我算工資？
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師，已經(jīng)收到您的問(wèn)題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常我在機(jī)械廠上班因聽力下降，召公司開除我做了1年零3個(gè)月，我想問(wèn)一下怎么賠
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好公司老板口頭辭退的相關(guān)證據(jù)，帶上相關(guān)的證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資支付賠償金?！ ∫弧⑷绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
