被公司壓榨提成和工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南 ?？?/span>2025-07-27 15:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果是入職第一月，因到公司的時(shí)間原因不足月，工資=工資總數(shù)/21.75*工作日（這個(gè)工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數(shù)3、如果足月但有請(qǐng)假：日工資=工資總數(shù)/21.75 工資=工資總數(shù)-日工資*請(qǐng)假天數(shù)（雙休不算在請(qǐng)假天數(shù)中）不排除有的公司將21.75這個(gè)數(shù)字換成每月的實(shí)際工作日。這個(gè)是用來(lái)算日工資的天數(shù)，只要不存在缺勤，對(duì)你的總工資是沒(méi)有影響的?；旧系墓静粫?huì)用總工資除以30來(lái)算日工資。so，請(qǐng)假的工資是很貴的。哈哈。你所說(shuō)的情況，是不合規(guī)定的。既用了一月的總天數(shù)，又用了實(shí)際工作日，可像勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)保障或提出勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《急急急，被老板壓榨工資》回復(fù)于 2023-02-03 03:40:59
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時(shí)一般應(yīng)予簽訂勞動(dòng)合同及相應(yīng)協(xié)議，對(duì)薪酬方面會(huì)作出明確，雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù)；2、如題所述，除了應(yīng)予考慮上述事項(xiàng)外，還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常老板壓榨工資，怎么辦
1、如果是入職第一月，因到公司的時(shí)間原因不足月，工資=工資總數(shù)/21.75*工作日（這個(gè)工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數(shù)3、如果足月但有請(qǐng)假：日工資=工資總數(shù)/21.75 工資=工資總數(shù)-日工資*請(qǐng)假天數(shù)（雙休公司欠我提成和工資，項(xiàng)目回款我沒(méi)有給公司，這樣一般怎么處理
你最好不要用這種方式處理工資提成的事。關(guān)于工資提成不兌現(xiàn)，這是勞務(wù)糾紛。就算你想用客戶貨款抵償工資提成，那也得和公司協(xié)商一致才合法。如果一致扣的客戶貨款不返還公司，公司一旦報(bào)案稱你侵占公司貨款，會(huì)給你帶來(lái)不必要的麻煩，明明你有理的事會(huì)變得很京東物流老板拖欠壓榨員工工資
這個(gè)你要去公司官網(wǎng)反映，或者客服投訴電話，現(xiàn)在中國(guó)可以說(shuō)很多企業(yè)是這種的，什么福布斯富豪都是壓榨別人員工的汗血啊，尤其的那種工廠，員工工資三千，上班十二個(gè)小時(shí)，這些人都是資本家，沒(méi)有人性可言。 原問(wèn)題：《京東壓榨員工血汗》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
