違反勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡（2022年新規(guī)），法律依據(jù)？
勞動爭議云南 昆明2025-07-26 10:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人對這種爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號）和《對關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號）的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。 原問題：《關(guān)于職工被開除、除名、辭退后工齡計算爭議如何處理？》回復(fù)于 2023-01-03 10:25:03
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因違反勞動紀(jì)律被除名職工，除名前連續(xù)工齡與重新就業(yè)工齡合并計算（2022新規(guī)），法律依據(jù)？謝謝！
根據(jù)勞動部辦公廳在1994年發(fā)布的勞辦發(fā)[1994]376號文規(guī)定：由于違反勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果母公司和分公司工齡連續(xù)計算嗎？
母公司將部分業(yè)務(wù)剝離出來與外資合資成立控股的新公司。部分員工就到新公司工作，并在統(tǒng)一安排下與新公司簽訂了勞動合同。母公司董事長在開會時，口頭承諾，原來在母公司的工齡，將繼續(xù)在新公司里連續(xù)計算，但沒有出具書面文件。請問律師：如何確認(rèn)在這2家公鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾大員連續(xù)工齡視同繳費年限
近期網(wǎng)傳“社保局通知:對靈活就業(yè)人員參保繳費對象，凡男性在1946.7月-1968.12月。女性1951.7月-1973.12月。出生時間段的村民可一次性補繳交社保，截止時間為10月底。” 此通知不是社保局發(fā)布，其內(nèi)容與現(xiàn)行社保躉繳政策不符2009年之前在社區(qū)連續(xù)工作15年是否算工齡
一、工齡的概念 工齡是國家工作人員及企事業(yè)單位人員從事以工資收入為其全部或主要生活來源的法定社會 職業(yè)的工作時間?！ ∫话愎g（勞動年限） 在1953年國家勞動部公布試行的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》（以下簡稱《修正案》）中對一般請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進(jìn)行補償，如果沒有協(xié)商補償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補償，直相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
