因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名職工,除名前連續(xù)工齡與重新就業(yè)工齡合并計(jì)算(2022新規(guī)),法律依據(jù)?謝謝!
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳在1994年發(fā)布的勞辦發(fā)[1994]376號(hào)文規(guī)定:由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工,除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開(kāi)除處分的,仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開(kāi)除是單位對(duì)職工的最高行政處分,如果其行為構(gòu)成犯罪的,司法部門(mén)還要給予刑事處罰。 按規(guī)定,被開(kāi)除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作后重新計(jì)算,以前的工齡包括軍齡都一律取消。而除名不是行政處分,而是單位內(nèi)部管理職工的必備手續(xù),僅僅是把由于一般原因不在本單位工作的人員的名字,從職工名冊(cè)中除去;對(duì)自動(dòng)離職的職工,單位同樣會(huì)把他們的名字從職工名冊(cè)中除去。 所以,對(duì)于因違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位除名的職工和自動(dòng)離職的職工,工齡計(jì)算辦法應(yīng)該是一致的,即:如果他們被單位除名之前沒(méi)有受過(guò)開(kāi)除處分,被除名前的工齡,可以和重新就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)。如果在被單位除名前曾經(jīng)受過(guò)開(kāi)除處分,他們的連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)就只能從受開(kāi)除處分或刑滿釋放再次參加工作后重新計(jì)算。 原問(wèn)題:《被事業(yè)單位除名工齡如何計(jì)算》回復(fù)于 2023-01-03 10:34:54
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違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工,除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡(2022年新規(guī)),法律依據(jù)?
對(duì)這種爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即:職工受開(kāi)除處分母公司和分公司工齡連續(xù)計(jì)算嗎?
母公司將部分業(yè)務(wù)剝離出來(lái)與外資合資成立控股的新公司。部分員工就到新公司工作,并在統(tǒng)一安排下與新公司簽訂了勞動(dòng)合同。母公司董事長(zhǎng)在開(kāi)會(huì)時(shí),口頭承諾,原來(lái)在母公司的工齡,將繼續(xù)在新公司里連續(xù)計(jì)算,但沒(méi)有出具書(shū)面文件。請(qǐng)問(wèn)律師:如何確認(rèn)在這2家公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了