勞動離職拖欠工資糾紛
勞動爭議安徽 合肥2025-07-27 21:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 聯(lián)系原公司薪資負責(zé)人或者是領(lǐng)導(dǎo)，詢問情況以及原因，協(xié)商解決。2. 協(xié)商解決不了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁部門申請仲裁。3. 勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，并且勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁。4. 要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 原問題：《離職后工資一拖再拖 就是不給 應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2023-01-01 21:25:04
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離職糾紛拖欠工資
這個申請勞動仲裁就可以了 法律依據(jù): 中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁離職糾紛，拖欠工資
離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁?！ 「鶕?jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。 但是，職工應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一勞動仲裁 離職拖欠工資
離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁?！ 「鶕?jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資?！ 〉牵毠?yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一拖欠工資離職糾紛
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。離職糾紛，拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
