勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，工資拖欠
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 漯河2025-07-27 14:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且可以責(zé)令支付賠償金?！?】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確答復(fù)解決拖欠勞動(dòng)者工資的解決辦法?！?】可以根據(jù)其中的第2條去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是受理這類案件的?！?】勞動(dòng)爭(zhēng)議是采取“一調(diào)一裁兩審“的模式?！?】一定會(huì)解決欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有關(guān)拖欠工資工資的處理辦法》回復(fù)于 2023-02-03 05:23:46 -
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勞動(dòng)糾紛，拖欠工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)糾紛，工資拖欠
你可以主張11個(gè)月的的雙倍工資，同時(shí)可以要求公司為你補(bǔ)辦社保，發(fā)放拖欠的工資。追問(wèn)：不能主張?jiān)诼毱陂g的嗎，為什么呀用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以只能主張11個(gè)月的雙倍勞動(dòng)糾紛，工資拖欠
你可以主張11個(gè)月的的雙倍工資，同時(shí)可以要求公司為你補(bǔ)辦社保，發(fā)放拖欠的工資。追問(wèn)：不能主張?jiān)诼毱陂g的嗎，為什么呀用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以只能主張11個(gè)月的雙倍勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題拖欠工資
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證勞動(dòng)糾紛，工資拖欠
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
