簽了合同曠工三天自動(dòng)離職不給工資怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-28 00:02
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我不想干了曠工三天自動(dòng)離職發(fā)工資嗎?
自離,工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，如單位不支付 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以自動(dòng)離職不給工資
辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職因?yàn)闀绻ひ惶熘鞴苷f走了不用回來了，然后離職不批說按三天曠工自動(dòng)離職該怎么辦
如果你糾結(jié)用人單位不給離職證明，那么你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴小時(shí)工自動(dòng)離職說不來就不來，不給工資違法
工資是員工工作報(bào)酬，只要員工提供了勞動(dòng)企業(yè)就應(yīng)支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業(yè)拖欠工資，到時(shí)就很麻煩。至于員工不辭而別的自動(dòng)離職，企業(yè)可按照規(guī)定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同，發(fā)通知給解除勞動(dòng)關(guān)系通知書你好我想問一下沒有簽勞動(dòng)合同曠工三天算自動(dòng)離職嗎工資如果不發(fā)違法嗎
勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
