寫(xiě)了7天試用期就有工資，但是說(shuō)必須干一個(gè)月，我干不了一個(gè)月但是干了7天能要來(lái)工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 咸寧2025-07-27 20:50
相似問(wèn)題解答
暑假工答應(yīng)老板干一個(gè)月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班，如果一天超過(guò)8小時(shí)工作，就屬于加班，公司需要和你協(xié)商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強(qiáng)制你加班。否則是違法的，你可以以這個(gè)為理由進(jìn)行辭職！如果你現(xiàn)在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去在物流干活要求干滿一個(gè)月才給錢，干了一天受不了不干了，那一天的工錢能要嗎
這要看你入職時(shí)間定的勞動(dòng)合同和公司的約定，不過(guò)正常情況下按規(guī)定是干一天也要給工資，不過(guò)給不給就看你的運(yùn)氣了，一般正規(guī)的公司會(huì)給你的，如果不給工資你要主要保留證據(jù)，可以去勞動(dòng)局告他，都是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《快遞分揀員干了一個(gè)月不干能拿到工資嗎暑假兼職工作，一開(kāi)始說(shuō)的工資5500，干一個(gè)半月8300，現(xiàn)在干一個(gè)月就不讓干了，而且工資要按180/天，只給4500
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞公司說(shuō)干一個(gè)月才結(jié)工資，只上了8天能發(fā)嗎
你們簽合同了沒(méi)有？如果沒(méi)有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，你還沒(méi)有過(guò)試用期，不過(guò)工資還是應(yīng)該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說(shuō)明一下，他讓你自動(dòng)離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
