在一個兼職群里找了一個兼職說是壓三天工資日結我已經(jīng)工作了五天還是不給我工資可以申請勞動仲裁嗎
勞動爭議河北 石家莊2025-08-01 14:28
相似問題解答
我這邊是用人方 前幾天找了一個兼職 做了6天 要離職 還要求我現(xiàn)結工資
按勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此你最好有掛號信的方式發(fā)給單位，以便留做證據(jù)，同時要說清楚是解除勞動合同，不要盲目的說是辭職，這個涉及到要求單位支付經(jīng)濟補償金的問題。辭職是不能要求經(jīng)濟補償暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號發(fā)放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理家教兼職不付工資
做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 1、協(xié)商解決。 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申日結工壓三天不給結，說是沒干滿三天
當然有工資了呀，雖然說會壓你三天的工資，但是又不是不給你的， 你干多少天都會有工資的，只要你辭職的時候。 原問題：《日結壓3天工資第3天干到下午這幾天有工資嗎？》大學生兼職被壓工資
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
