我這邊是用人方前幾天找了一個(gè)兼職做了6天要離職還要求我現(xiàn)結(jié)工資
合同糾紛湖南 邵陽(yáng)2025-09-15 13:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人按勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此你最好有掛號(hào)信的方式發(fā)給單位，以便留做證據(jù)，同時(shí)要說(shuō)清楚是解除勞動(dòng)合同，不要盲目的說(shuō)是辭職，這個(gè)涉及到要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。辭職是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位有疑義的，可以在30日后到所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）進(jìn)行投訴，單位應(yīng)該按全額支付工資，并按工作年限支付補(bǔ)償金。會(huì)支持你的。 原問(wèn)題：《本人現(xiàn)想離職,去辭職要求結(jié)算工資,公司說(shuō)能提供證據(jù)示之前一個(gè)半月工資已結(jié),給勞動(dòng)局,能勝告嗎?》回復(fù)于 2022-12-18 03:05:01
相似問(wèn)題解答
我在用人單位干了十幾天，主動(dòng)離職了，我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)離職用人單位說(shuō)先簽離職協(xié)議，再結(jié)工資這個(gè)合法嗎？
你的情況只提前三天即可。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年修訂）》第三十七條的規(guī)定，試用期離職時(shí)需要提前3天，轉(zhuǎn)正后的離職需要提前30日書(shū)面通知單位，如果你做到了，到時(shí)你就可以離職，并在辦結(jié)后3天內(nèi)支付工資，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但你要暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書(shū)面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問(wèn)題：《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？你好，我做的兼職，她說(shuō)做滿八天才結(jié)工資，我做了三天，不做了，我這三天的工資能拿到不安
當(dāng)今，出去作工工資報(bào)酬有日結(jié)的，月結(jié)的，還有實(shí)習(xí)期無(wú)工資的，如果是曰結(jié)的，你干一天結(jié)一天。如果是其它方式，很多情況下。你干幾天不干了。很難給你工資的。公司的老板是你的親戚朋友還好說(shuō)，否則，他們會(huì)推三阻回?；蛘吒纱嗑途蜎](méi)有。你也犯不著為幾天工你好 我這邊是在校大專(zhuān)生 然后在校外找了一份兼職
這樣在你大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候會(huì)有比別人多許多的工作經(jīng)驗(yàn)。切記兼職不能耽誤你日常的課程別以為自己學(xué)的東西沒(méi)用，也是你以后參加工作的籌碼，到了你學(xué)習(xí)的本專(zhuān)業(yè)的工作崗位你就會(huì)發(fā)現(xiàn)大學(xué)所開(kāi)設(shè)的必修與選修課程都會(huì)對(duì)你的工作有或多或少的幫助要看你們學(xué)校的日常相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
