如果對(duì)方把你叫過(guò)去上班沒(méi)有勞動(dòng)合同什么的違法嗎？
公司法務(wù)河南 焦作2025-07-27 09:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《上班不簽勞動(dòng)合同是違法的對(duì)嗎》回復(fù)于 2023-02-03 06:59:29
相似問(wèn)題解答
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有去上班對(duì)方要求賠付違約金我需要陪嗎？
如果企業(yè)的行為是符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的，員工簽訂了勞動(dòng)合同但沒(méi)有遵守，勞動(dòng)仲裁也不會(huì)支持員工的不合理訴求的。此問(wèn)題的描述有關(guān)的信息不全，但如果員工違反了勞動(dòng)合同法第二十九條，你可以依據(jù)第三十九條（二）解除勞動(dòng)者的合同而不用支付賠償。勞動(dòng)合你好，咨詢(xún)一下在婚慶公司上班半年，公司一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如果私自接單違法嗎
可以追回社保和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償一、超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)你好 勞動(dòng)合同有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 沒(méi)有補(bǔ)償什么的有效嗎
展開(kāi)全部我在以前的廣告公司上班，簽訂了一年的合同，當(dāng)時(shí)合同上有寫(xiě)“甲方離開(kāi)時(shí)不得在龍巖市區(qū)域做同行”但沒(méi)有提到任何有關(guān)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。我當(dāng)時(shí)以為是沒(méi)做滿(mǎn)一年，違約了才不可以在龍巖做同行。所以就簽了，合同的最后部分還寫(xiě)了“合同最終解釋權(quán)歸本公司”工人在上班路上，發(fā)生交通事故，對(duì)方主要責(zé)任，我沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，需要賠償嗎
如果他能證明是在為你工作，要承擔(dān)責(zé)任，具體維權(quán)方法可以點(diǎn)擊頭像獲取咨詢(xún)服務(wù)。勞動(dòng)合同甲方?jīng)]有給乙方，這違法嗎
需要給乙方一份相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
