您好，公司突然安排提前休假
勞動爭議福建 廈門2025-07-27 15:20
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暑假工被安排強行休假
工休被強行分開休，侵犯了勞動者的權(quán)利，是違法的?！ 秳趧臃ā贰 〉谒恼?工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)我是派遣工，正常工作日公司安排休假會扣底薪嗎
公司安排的休息扣除當(dāng)天工資不合理。請病假扣除100%工資,事假扣除150%工資也不合理。 底薪是一種工資分配方法，其實和計件工資一樣，就是定一個指標(biāo)，完成任務(wù)了給一定的報酬，超過了給予獎勵，但是這個指標(biāo)好像太高了，沒辦法完成，還拿不到最低您好，公司17日安排我調(diào)休，23日電話通知我要被離職，公司安排我的調(diào)休還在調(diào)休期間，公司是否可以把剩余調(diào)休時間算在企業(yè)提前30天通知的里面
休息是員工的權(quán)利、福利，符合規(guī)定的調(diào)休時間，不能計算在內(nèi)一星期間想休假，公司不讓用年假或調(diào)休假
我國的帶薪休假條例的內(nèi)容有哪些相關(guān)條例如下，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調(diào)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
