律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你可以申請仲裁。 公司有諸多違法。 1.公司提前解除合同須提前30日通知勞動者。 2.不得以簽定合同為名收取任何形式的保證金。 3.用人單位須為職工按時交納保險(xiǎn)。 4.用人單位提前解除合同須給付補(bǔ)償金。 如果事實(shí)如你所說，你可以憑勞動合同及押金收據(jù)去申請仲裁。 你的那只信封須作為證據(jù)，上面有郵戳，以證明你知道爭議發(fā)生的日期在訴訟時效60日內(nèi)。他的通知書上的日期是無效的。 問題補(bǔ)充：1.只要有勞動合同，你們之間就能證明存在勞動關(guān)系的事實(shí)，他的所謂非正式等等只是狡辯，沒有任何法律依據(jù)，他的義務(wù)是法律規(guī)定的，隨他如何狡辯都不能免除的。 2.對的，需要書面通知。如果沒有你簽字的回執(zhí)你是可以不承認(rèn)的（郵寄送達(dá)是法定的一種送達(dá)方式）。 3.勞動法及相關(guān)司法解釋都明文規(guī)定了，用人單位非法定事由提前解除勞動合同，須支付勞動者補(bǔ)償金及具體計(jì)算方法。 4.誰主張誰舉證。他主張已通知你他就得舉證證明這件事，如果沒有書面證據(jù)，就應(yīng)以郵寄送達(dá)日期為準(zhǔn)。 原問題：《公司安排我調(diào)離市場，待崗3月后說我因長期離職，要解除勞動合同》

  回復(fù)于 2022-12-08 22:40:28
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  方慧敏律師

  月幫助1357人

  休息是員工的權(quán)利、福利，符合規(guī)定的調(diào)休時間，不能計(jì)算在內(nèi)

  回復(fù)于 2021-12-26 21:18:25 咨詢他