律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,涉及4項(xiàng)費(fèi)用: 1.未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償; 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3.提前通知期的補(bǔ)償; 4.最近比較熱門的未休年假補(bǔ)償; 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 但需要證明與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,可依據(jù)社保紀(jì)錄或蓋章的工資單或你提到的離職結(jié)算單,以勞動(dòng)合同未簽要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外,你已經(jīng)過了試用期的期限,一般辭退都會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。但這些的前提是: 不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,或違反公司的制度,以及法律規(guī)定的其他情況. 原問題：《未簽勞動(dòng)合同被辭退能否得到賠償》

  回復(fù)于 2023-02-03 08:02:35
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-12-25 18:52:31 咨詢他