律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好：根據(jù)您描述的事實(shí)，嘗試根據(jù)相關(guān)法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償?shù)姆韶?zé)任。勞動(dòng)合同法 規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二： 我是簽了三年的勞動(dòng)合同。到現(xiàn)在才8個(gè)月，還是第二次進(jìn)廠，簽是員工申請辭工單。這個(gè)對你很不利。 因?yàn)槟闶呛灥霓o工單，如果你沒有其他的證據(jù)證明是單位強(qiáng)迫你們辭職的話，那么，應(yīng)當(dāng)視為你們申請辭職。這種情況下，你們再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就沒有多少依據(jù)了。所以，以后工作的時(shí)候，簽字是需要承擔(dān)一定的后果的，一定要想清楚才簽字。以上意見是根據(jù)您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個(gè)人觀點(diǎn)，供參考！河南 鄭州 曹靜杰律師 原問題：《公司無故辭退工人，而且沒有賠償。》

  回復(fù)于 2022-12-24 14:09:01