您好，在公司工作個第八年了，今年5月份調(diào)換工作部門，上個月部門內(nèi)調(diào)工資上調(diào)一點，這個月人資因為入職工作上簡歷沒有填寫曾經(jīng)在單位分公司工作過，要求內(nèi)調(diào)回原崗位，請問該怎么辦？
勞動爭議2025-09-14 22:08
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公司領導說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司承諾說調(diào)到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調(diào)動 為由的離職證明. 后去兄弟單位無法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個能告他們嘛
展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可以離您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉(zhuǎn)入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司?，F(xiàn)在C公司以工作履歷造假解除勞動合同，請問申請勞動仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時效可以從你知道或應該知道權(quán)利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應該從那時算起。2、首行你只定是有權(quán)利向現(xiàn)有的B公司要那個雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，A公司你您好，我想咨詢下簡歷被一家公司的用人部門鎖定，導致無法入職該公司其他部門，有什么解決措施嗎
原則上公司開的離職證明，是不能改職位的，任何弄虛作假行為，都有可能需要承擔法律后果。 離職證明即解除勞動合同證明，是用人單位在員工解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，該證明有很多作用，譬如辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移、重新入職、厘相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
