您好，在公司工作個(gè)第八年了，今年5月份調(diào)換工作部門，上個(gè)月部門內(nèi)調(diào)工資上調(diào)一點(diǎn)，這個(gè)月人資因?yàn)槿肼毠ぷ魃虾啔v沒有填寫曾經(jīng)在單位分公司工作過，要求內(nèi)調(diào)回原崗位，請(qǐng)問該怎么辦？
勞動(dòng)爭議2025-07-26 22:08
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公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會(huì)因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司承諾說調(diào)到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調(diào)動(dòng) 為由的離職證明. 后去兄弟單位無法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個(gè)能告他們嘛
展開全部如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉(zhuǎn)入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司。現(xiàn)在C公司以工作履歷造假解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時(shí)效可以從你知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時(shí)算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應(yīng)該從那時(shí)算起。2、首行你只定是有權(quán)利向現(xiàn)有的B公司要那個(gè)雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償。還有，就是提示一下，A公司你您好，我想咨詢下簡歷被一家公司的用人部門鎖定，導(dǎo)致無法入職該公司其他部門，有什么解決措施嗎
原則上公司開的離職證明，是不能改職位的，任何弄虛作假行為，都有可能需要承擔(dān)法律后果。 離職證明即解除勞動(dòng)合同證明，是用人單位在員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，該證明有很多作用，譬如辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移、重新入職、厘相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
