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您好,我是天津子公司的一名員工,昨天通知讓我月底離職,且沒(méi)有任何補(bǔ)償

勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 12:10

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    月幫助201720
    你這個(gè)說(shuō)法,應(yīng)該按照正常的離職程序走,如果不去就算曠工,公司辭退你要多個(gè)幾個(gè)月的錢(qián),所以公司不會(huì)辭退你,公司有理由推遲到月底,正常就是1個(gè)月提前申請(qǐng)辭職的! 原問(wèn)題:《我在天津現(xiàn)在是一名在職員工,因?yàn)閭€(gè)人原因不想干了,像公司提出離職》
    回復(fù)于 2023-02-03 08:49:23

相似問(wèn)題解答

用人單位沒(méi)有提前30天通知我離職,是找我談話,讓我離職

1、一般情況下,勞動(dòng)者離職必須提前一個(gè)月通知。2、若是因勞動(dòng)者未提前通知,給用人單位造成損失,用人單位可以要求補(bǔ)償。3、建議在公司的章程中約定,勞動(dòng)者違法勞動(dòng)法的規(guī)定,為提前30天通知就離職的相應(yīng)處罰措施。 原問(wèn)題:《員工未提前30日通知企

離職糾紛,現(xiàn)在公司打算在試用期內(nèi)辭退我并且不做出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且現(xiàn)在沒(méi)有給到我任何書(shū)面通知、協(xié)議

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。而《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一

公司無(wú)故辭退我,且沒(méi)有我任何的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我

您好:根據(jù)您描述的事實(shí),嘗試根據(jù)相關(guān)法律回答如下,供參考:第一: 如果單位是無(wú)故辭退你們屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償?shù)姆韶?zé)任。勞動(dòng)合同法 規(guī)定:第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要

你好!我是企業(yè),員工離職。 讓我賠償,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

單位需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償??梢渣c(diǎn)擊頭像聯(lián)系我給你完善公司的規(guī)章制度和合同制定。

我在公司干了一年半,合同月底到期,公司不跟我簽合同,讓我月底離職我可以要補(bǔ)償嗎

你好,在單位工作一年,理性能夠有年終獎(jiǎng)。但是,就因?yàn)槟惚驹碌椎狡冢赃€是比較麻煩的。年終獎(jiǎng)基本是年末才會(huì)考慮的事情,現(xiàn)在沒(méi)有人會(huì)為你考慮這件事情的。所以,我覺(jué)得你也不要指望了,畢竟你快要到離職日期了。 原問(wèn)題:《在本單位做了一年多了,但是

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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