律師回復(fù)

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  實(shí)習(xí)生沒有受到勞動(dòng)法的保護(hù)，這是中國(guó)勞動(dòng)立法的一個(gè)盲區(qū)，依據(jù)如下： 1、勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見”第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 3、《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 所以即未形成勞動(dòng)關(guān)系又未簽訂勞動(dòng)合同，則既不適用《勞動(dòng)法》也不適用《勞動(dòng)合同法》 原問題：《實(shí)習(xí)生進(jìn)公司要簽合同？》

  回復(fù)于 2022-12-22 05:59:05