掛靠殘疾人勞動(dòng)合同到期，不續(xù)訂
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-11-09 17:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果勞動(dòng)者的殘疾不是在這家公司工傷造成的，那么該公司可以在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同，但是必須支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定簽訂固定期限合同的用人單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)合同期滿前提前通知對方是否續(xù)簽合同，所以雙方都不用提前通知。 原問題：《殘疾人掛靠在企業(yè)，合同到期不再續(xù)簽，怎么辦》回復(fù)于 2022-12-21 17:19:16
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殘疾人證件掛靠公司違法嗎
殘疾人掛靠企業(yè)，據(jù)我所了解，并沒有什么壞處和后期隱患，反而無殘疾人掛靠，反而有隱患，主要是多交稅金、還有其它與政府各機(jī)構(gòu)的關(guān)系殘疾人掛靠企業(yè)，在社會(huì)責(zé)任上，提高殘疾人就業(yè)率，在公司角度上，可減免一部份稅金。但殘疾人掛靠企業(yè)后，企業(yè)需為殘疾人勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金?？?勞動(dòng)合同續(xù)訂 相關(guān)法規(guī)
勞動(dòng)合同解除和續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定： 一、勞動(dòng)合同解除 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支殘疾人掛靠公司，如果出問題了，殘疾人需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務(wù)部門向你公司征收的殘疾人就業(yè)保障金，另一方面也體現(xiàn)出企業(yè)公司向善、充滿愛心的一種表現(xiàn)。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個(gè)企業(yè)的稅收。殘疾人難得有一份工勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，如何賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人9 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
