律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  重點(diǎn)要看幾方面內(nèi)容：一、公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同、發(fā)布的員工手冊(cè)等文件中，有沒(méi)有類似“公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、員工的工作能力和表現(xiàn)，對(duì)員工的工作崗位、工作職責(zé)和薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整，員工愿意服從公司安排”這樣的霸王條約，有的話，公司的行為非常大可能會(huì)受法律支持。二、原部門與新調(diào)動(dòng)的部門工作內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)，如果完全不相關(guān)聯(lián)，譬如原來(lái)是銷售經(jīng)理調(diào)去做手工制作學(xué)徒工，這樣工作崗位完全不關(guān)聯(lián)的話，公司行為一般不會(huì)受支持。假設(shè)公司沒(méi)有第一條所述情況，原部門與新調(diào)動(dòng)部門的工作變動(dòng)也比較大的話，那么公司的行為屬于“變更勞動(dòng)合同”，必須與員工協(xié)商一致方可執(zhí)行，否則的話，員工可以到公司所在地勞監(jiān)部門進(jìn)行申訴。但因?yàn)楣灸壳爸皇恰翱陬^告之”，等于沒(méi)證沒(méi)據(jù)，一旦申訴公司完全可以耍賴說(shuō)沒(méi)有這回事。所以員工真的要保障自己權(quán)益的話，最好能收集相關(guān)實(shí)際證據(jù)（譬如有相關(guān)書面文件、調(diào)薪調(diào)崗的事實(shí)依據(jù)等），然后再進(jìn)行下一步行動(dòng)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同咨詢》

  回復(fù)于 2022-12-23 21:32:11
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-12-21 14:53:59 咨詢他