請(qǐng)問(wèn)我法定退休年齡是55歲，50歲公司辭退我是違法的嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽(yáng)2025-06-04 13:37
律師回復(fù)
-
月幫助201720人養(yǎng)老金是她達(dá)到法定退休年齡時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)她的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況而享受的待遇，因此，她如果被解除勞動(dòng)合同，則解除合同之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不受任何影響。解除勞動(dòng)之后，一種是她再就業(yè)，則由新單位繼續(xù)為她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，另一種就是她不就業(yè)，則她的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)自己選擇如果繳費(fèi)，但不論這2種哪種方式，均與原企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系了，即原企業(yè)沒(méi)有侵犯她的任何利益。再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《公司要求職工年齡到五十歲就強(qiáng)行辭退,沒(méi)有任何待遇,合法嗎?怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-23 22:27:48
相似問(wèn)題解答
你好，我想問(wèn)下疫情期間辭退員工是違法的嗎
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，或退回被派遣勞動(dòng)者。 原問(wèn)題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》公司讓其他部門(mén)的員工來(lái)頂替我的崗位，然后把我辭退是違法的嗎？
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一違法辭退 公司違法辭退
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)新華保險(xiǎn)公司說(shuō)我到法定退休年齡了要和我解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡的人參加工作的，與用人單位之間的關(guān)系一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需繳納社保，因?yàn)橐呀?jīng)到達(dá)退休年齡的人想交社保也交不上。這種情況，一般按勞務(wù)關(guān)系處理，如果在提供勞務(wù)的時(shí)候受到傷害，接受勞務(wù)的一方需要賠償?shù)模ㄗh到法定退休年齡與公司終止合同關(guān)系與辭職的區(qū)別爭(zhēng)議怎樣解決
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，信息會(huì)由政府機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)，辦理完相關(guān)退休手續(xù)就與原用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)糾紛按照一般的債務(wù)糾紛處理，你們可以協(xié)商確定糾紛（債務(wù)履行）方式，也可以通過(guò)到人民法院起訴予以解決。 另，勞動(dòng)者在退休之前相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
