違法辭退公司違法辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-06-06 13:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)賠償金的，賠償金計(jì)算依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金，你可向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《被公司違法辭退怎么辦》回復(fù)于 2022-11-17 13:20:23
相似問(wèn)題解答
被公司無(wú)故辭退，是否違法
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司違法辭退員工
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法辭退要求雙倍工資補(bǔ)償。公司違法辭退試用期員工
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問(wèn)題公司搬遷辭退工人屬于違法辭退還是正常辭退
我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問(wèn)題： 1、公司搬遷不能與你解除勞動(dòng)合同，如果解除屬于非法解除。 2、如果公司搬遷，雙方協(xié)商不成，你不愿去新地方工作，那么你可以提出與公司解除勞動(dòng)合同，公司按照勞動(dòng)法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部對(duì)公司搬遷做出違法辭退，工傷賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個(gè)月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因?yàn)楣脑?，是違法規(guī)定的。不過(guò)企業(yè)要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業(yè)拿玩賠償金就走吧！ 原問(wèn)題：《因工傷被公司辭退相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
